- İşçi, işveren, çırak, stajyer ve işyeri kavramlarını açıklayınız?
- İş Kanuna bağlı olarak çalışan işçiye verilecek en düşük ücret nedir? Bu ücret nasıl belirlenir?
- İş kanunu kapsamında X fabrikasında 4 yıllık kıdemi olan işçi A, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması nedeniyle işi bırakmıştır.
a. İşçi A ihbar süresi nedir ve ihbar süresine uymalı mıdır? Neden?
b. İhbar tazminatı alabilir mi? - İş Kanunu kapsamında belirsiz iş sözleşmesiyle 120 kişinin çalıştığı X fabrikasında 3 yıldır çalışan çalışan işçi B, iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırılık (derhal fesih) nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılmıştır. B iş güvencesi kapsamında mıdır? İşe iade davası açabilir mi? Tazminat alma hakkı var mı?
- Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
- A işyerinde işçi sendikası toplu iş sözleşmesi imzalayacaktır.
a. Toplu iş sözleşmesini kimler imzalayabilir?
b. Greve gitmeden toplu iş sözleşmesi imzalandığında bundan kimler faydalanabilir?
c. Grev sonucunda toplu iş sözleşmesi imzalandığında bundan kimler faydalanabilir?
cevaplar
- işçi: iş sözleşmesine bağlı olarak ücret karşılığı çalışan gerçek kişidir.
İşveren: İşçi çalıştıran gerçek kişi, tüzel veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.
Çırak: Bir meslek veya sanatı öğrenmek için çalışan kişilerdir.
Stajyer: Öğrenmiş olduğu bir meslek veya sanatı uygulamada öğrenmek için çalışan kişilerdir. Meslek lisesi öğrencileri yükseköğretim öğrencileri vs.
İşyeri: Bir işveren tarafından mal veya hizmet üretimi için kullanılan, maddi veya maddi olmayan unsurlardan oluşan, işçilerin birlikte örgütlendikleri yerdir. - Asgari ücrettir. Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını temsilen Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından en geç 2 yılda bir belirlenir.
- a. normal şartlarda 8 haftalık ihbar süresi vardır. Ancak derhal fesil için haklı sebep oluştuğundan ihbar süresine uymak zorunda değil.
b. İşçi haklı sebeple derhal fesih yaptığı için ihbar tazminatı alamaz.