İş Hukuku arşivleri - Kuzey Blog

İŞ GÜVENCESİ

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum iş güvencesi, iş güvencesi nedir, iş güvencesinin şartları, iş hukuku ders notları

İŞ GÜVENCESİ İş Güvencesi Nedir? İş güvencesi, makul ve geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesidir. Diğer bir anlatımla iş güvencesi

İş Hukuku İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Çalışmaları

Haziran 19, 2019

Kıdem Tazminatı

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı, grev ve lokavtta kıdem tazminatı, iş hukukunda kıdem tazminatı, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı alma şartları, kıdem tazminatı fonu, kıdem tazminatının hesaplanması, özellikli işlerde kıdem tazminatı

İş Hukukunda Kıdem Tazminatı – Mehmet Berkay Yazıcı – Adalet Önlisans Tezi T.C. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU HUKUK BÖLÜMÜ ADALET PROGRAMI

Adalet Hukuk Ders Notları İş Hukuku İş Sağlığı ve Güvenliği Tez Çalışmaları

Haziran 18, 2019

İş Hukukunda Çalışma Süreleri

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum Çalışma Süreleri, denkleştirme süresi, fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, gece çalışma süresi, gece çalışma yasağı, iş hukukunda çalışma süreleri, kısa çalışma süresi, olağan sebeplerle fazla çalışma, telafi çalışması, zorunlu sebeplerle fazla çalışma

İş Hukukunda Çalışma Süreleri – Kani Çetin – Adalet Önlisans Tez Çalışması T.C. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULU HUKUK BÖLÜMÜ ADALET PROGRAMI

Ocak 14, 2019

İş Hukuku Final Sınavı Hazırlık

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum iş güvencesi ne demek, iş güvencesi nedir, iş hukuku ders notları, iş hukuku final sınavı, iş sözleşmesinin feshi

İş Hukuku Final Sınavı Hazırlık Kısa Notlar İş güvencesi, makul ve geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesidir. İş güvencesi, iş sözleşmesinin,

Adalet Hukuk Ders Notları İş Hukuku

Aralık 28, 2018

İŞ HUKUKU DERS 6

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum FESHİN GECİKTİRİLMESİ, FESHİN SINIRLANDIRILMASI, Fesih Bildirim Süreleri, İKALE SÖZLEŞMESİ NEDİR, İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESHİ, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞI NEDENLERLE SONA ERMESİ, SENDİKAL TAZMİNAT NEDİR

BÖLÜM 10 İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ >İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞI NEDENLERLE SONA ERMESİ TARAFLARIN ANLAŞMASI: İş sözleşmesi ister belirli süreli, ister belirsiz süreli

Adalet Hukuk Ders Notları İş Hukuku

Aralık 28, 2018

İŞ HUKUKU DERS 5

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum dinlenme süreleri, fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, gece çalışması, günlük çalışma süresi, normal çalışma süreleri, yıllık ücretli izin

SEKİZİNCİ BÖLÜM ÇALIŞMA SÜRELERİ ÇALIŞMA SÜRESİ: işçinin, sadece fiilen çalıştığı değil, genel olarak işverenin emri altında geçirdiği saatleri ifade eder. Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde

Adalet Hukuk Ders Notları İş Hukuku

Aralık 28, 2018

İŞ HUKUKU DERS 4

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum AYRIMCILIK TAZMİNATI NEDİR, işçinin borçları, işverenin borçları

YEDİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN BORÇLARI, ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ İŞÇİNİN BORÇLARI İŞ GÖRME BORCU: İş görme borcu ile ilgili kurallar Borçlar Kanununda

Adalet Hukuk Ders Notları İş Hukuku

Aralık 28, 2018

İŞ HUKUKU TEMEL BİLGİLER DERS 3

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum çalıştırma yasağı, çocuk işçi kimdir, genç işçi kimdir, hafif iş nedir, iş sözleşmesi nedir, iş sözleşmesinin yapılması

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI İş Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak

Adalet Hukuk Ders Notları İş Hukuku

Aralık 28, 2018

İŞ HUKUKU TEMEL BİLGİLER DERS 2

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum alt işveren, İŞ SÖZLEŞMESİ, İŞLETME, İŞYERİNİN DEVRİ, taşeron, Taşeronlaşmaya Karşı Önlemler

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI İŞÇİ; Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir. (İş K. m. 2/1) İş Kanunu anlamında

Adalet Hukuk Ders Notları Hukuk Ders Notları İş Hukuku

Aralık 28, 2018

İŞ HUKUKU TEMEL BİLGİLER DERS 1

Gönderen: Kuzey Blog 0 yorum BİREYSEL İŞ HUKUKU, İŞ HUKUKUNUN ORTAYA ÇIKIŞI VE GELİŞİMİ, TOPLU İŞ HUKUKU

BİRİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İŞ HUKUKUNUN KONUSU Hukuk; Toplumda düzeni sağlayan, Devlet tarafından konulmuş ve gerektiğinde maddi yaptırımları olan kuralların bütünüdür. İş